“這段時(shí)間，我們跟著劉書(shū)記走現(xiàn)場(chǎng)、聽(tīng)民聲、辦實(shí)事、解難題，學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的東西?！边B日來(lái)，南樂(lè)縣西邵鄉(xiāng)劉任村90后后備人才劉江濤跟著村黨支部書(shū)記劉建習(xí)全身心撲在人居環(huán)境整治、矛盾糾紛化解等工作一線(xiàn)，基層工作實(shí)戰(zhàn)能力得到顯著提升。

近年來(lái)，南樂(lè)縣將村級(jí)后備力量?jī)?chǔ)備培育作為基層黨組織建設(shè)的頭等大事，深度聚焦“選、育、管、用”等環(huán)節(jié)，全鏈條培養(yǎng)村級(jí)后備力量，為持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

聚焦全面摸排 分類(lèi)建庫(kù)

“我們對(duì)全鄉(xiāng)常在家的30至50歲人員情況進(jìn)行了摸底排查，創(chuàng)新建立了梁村鄉(xiāng)實(shí)用人才庫(kù)，從中物色合適人選，把表現(xiàn)優(yōu)異的年輕黨員及時(shí)納入村級(jí)后備干部隊(duì)伍，有效解決村‘兩委’后繼乏人問(wèn)題?！绷捍遴l(xiāng)黨委書(shū)記裴中江表示。

該縣堅(jiān)持“下深水”物色人選，聯(lián)合南樂(lè)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、南樂(lè)縣退役軍人事務(wù)局、共青團(tuán)南樂(lè)縣委、南樂(lè)縣婦聯(lián)等單位開(kāi)展信息比對(duì)，逐村全面摸排，挖掘本地人才，建立農(nóng)村優(yōu)秀人才庫(kù)；依托駐外流動(dòng)黨員黨組織和在外“雙招雙引”工作站，聯(lián)絡(luò)在外商業(yè)、管理人才，分類(lèi)建立30至50歲實(shí)用人才庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才2667名，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷1378名。

聚焦精篩細(xì)選 高質(zhì)儲(chǔ)備

“村級(jí)后備力量的儲(chǔ)備情況，直接影響、決定著明年村‘兩委’換屆的質(zhì)量，我們鎮(zhèn)著眼各村現(xiàn)狀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，拓寬選人渠道，提升選人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選人程序，每個(gè)村確定至少4名后備人才，上報(bào)縣級(jí)審核備案，切實(shí)為2025年村‘兩委’選舉打好‘提前量’。”韓張鎮(zhèn)組織委員姚威介紹。

該縣綜合人口規(guī)模、區(qū)位條件和發(fā)展優(yōu)勢(shì)等因素，對(duì)行政村進(jìn)行精準(zhǔn)分類(lèi)，根據(jù)村“兩委”征集人才需求，嚴(yán)格按照個(gè)人自薦、群眾舉薦、黨組織推薦、資格審查、競(jìng)聘演講等程序，從人才庫(kù)中篩選所需人員，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)確定后備力量培養(yǎng)對(duì)象。截至目前，全縣已儲(chǔ)備村級(jí)后備干部1392名。

聚焦培訓(xùn)歷練 增強(qiáng)本領(lǐng)

“盡管之前在村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)上做了大量有益探索和實(shí)踐，但在培養(yǎng)使用上還需要更多創(chuàng)新措施?！蹦蠘?lè)縣委組織部分管負(fù)責(zé)同志表示，“我們堅(jiān)持‘在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)’的思路，推行‘專(zhuān)題培訓(xùn)+結(jié)對(duì)幫帶+機(jī)關(guān)掛職+跟班鍛煉’‘四位一體’培養(yǎng)模式，讓村級(jí)后備人才既在課堂學(xué)理論，又在實(shí)踐中長(zhǎng)本事，著力解決后備力量‘備而不用’‘能力不足’等問(wèn)題?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，全縣共組織133名后備力量到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村相應(yīng)崗位鍛煉，近300名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、優(yōu)秀村黨支部書(shū)記與后備力量建立結(jié)對(duì)幫帶關(guān)系，村級(jí)后備干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到顯著提升。

聚焦制度完善 科學(xué)管理

“我們按照‘能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)調(diào)整’的原則，每半年對(duì)新吸收進(jìn)入村級(jí)后備干部隊(duì)伍的優(yōu)秀人才進(jìn)行全面考核評(píng)議，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)培養(yǎng)，對(duì)不適合的人選及時(shí)調(diào)整。今年以來(lái)，共調(diào)整撤換17名后備人才?！备？版?zhèn)組織委員孟令坤介紹。

該縣建立“檔案管理、實(shí)績(jī)考評(píng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整”三項(xiàng)制度，制作個(gè)人成長(zhǎng)檔案，對(duì)后備力量基本信息、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，每半年進(jìn)行一次部門(mén)聯(lián)審和全面考核評(píng)議，對(duì)存在違法違規(guī)情況或表現(xiàn)一般的及時(shí)退出并進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)配，確保數(shù)量充足、質(zhì)量過(guò)硬。

聚焦政策賦能 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)

該縣堅(jiān)持“有備有用”原則，出臺(tái)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)有致富帶頭能力、種植養(yǎng)殖能手、群眾公認(rèn)度高的村級(jí)后備干部，代辦領(lǐng)辦、參與管理經(jīng)營(yíng)集體經(jīng)濟(jì)，賦能鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)表現(xiàn)突出的村級(jí)后備干部，在黨員發(fā)展、村級(jí)班子換屆和推選“兩代表一委員”時(shí)優(yōu)先考慮，充分調(diào)動(dòng)后備力量干事創(chuàng)業(yè)的積極性。2022年以來(lái)，該縣共有78名有技術(shù)、有致富能力的后備干部補(bǔ)充進(jìn)入村“兩委”班子。

“下一步，我縣將持續(xù)構(gòu)建村級(jí)后備力量全鏈條儲(chǔ)備培育體系，優(yōu)化考核機(jī)制，強(qiáng)化政策支撐，搭建作用發(fā)揮平臺(tái)，充分激發(fā)村級(jí)后備干部自身潛力、干事熱情，真正做到各盡其能、各展其才，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)?！蹦蠘?lè)縣委常委、組織部部長(zhǎng)楊艷虹說(shuō)。記者 王瑩 段利梅 通訊員 張子健