做好高速公路工作人員思想政治工作的思考

河南交通投資集團(tuán)有限公司濮陽分公司支書學(xué)院收費(fèi)站    彭燕

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,高速公路所承接的交通運(yùn)輸壓力也在不斷增加。思想政治工作作為高速公路管理的重要一環(huán),是高速公路企業(yè)運(yùn)營管理和可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾和保障。根據(jù)新形勢下企業(yè)思想政治工作的作用、類型和層次等,認(rèn)真研究行業(yè)特點(diǎn),積極探索具有企業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作新路子、新模式,對高速公路企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型和跨越發(fā)展具有十分重要的意義。

充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須掌握以下兩點(diǎn)。第一，重視思想政治工作，建設(shè)高素質(zhì)的工作人員隊(duì)伍是我國建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。第二，重視思想政治工作，加強(qiáng)工作人員隊(duì)伍建設(shè)是提高工作人員辦事能力和現(xiàn)代化管理水平的必然途徑。

優(yōu)化工作人員隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)。第一，在知識(shí)能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補(bǔ)充綜合水平高、應(yīng)用能力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)精的新型人才。一支優(yōu)秀的工作人員隊(duì)伍中，除了包括研究馬列主義的政治學(xué)者，還必須具備經(jīng)營管理者，同時(shí)，還必須合理建設(shè)一支能力平衡的工作人員隊(duì)伍，既包括有較強(qiáng)的辦事和協(xié)調(diào)能力的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開拓型人才；第二，在年齡比例結(jié)構(gòu)方面，針對當(dāng)下工作人員隊(duì)伍年齡普遍偏高的現(xiàn)狀，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的政工人才，充實(shí)部分年輕人員到高速公路工作人員隊(duì)伍中來，避免出現(xiàn)工作人員隊(duì)伍“青黃不接”的現(xiàn)象。第三，完善工作人員進(jìn)出渠道的建設(shè)，強(qiáng)化競爭意識(shí)，把那些知識(shí)水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到工作人員隊(duì)伍中來。

堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對新的社會(huì)環(huán)境，新時(shí)期的工作人員必須依據(jù)實(shí)際情況，努力提升自身能力以適應(yīng)新時(shí)期的要求，為長遠(yuǎn)、健康的發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。只有這樣，工作人員隊(duì)伍才能在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質(zhì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)的工作人員隊(duì)伍考核機(jī)制。通過相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對所有工作人員進(jìn)行客觀評價(jià)和考核，形成工作人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制。考核目的是為了選拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職干部，考核的內(nèi)容是德、助、學(xué)、能、績，客觀地考核評價(jià)工作人員在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績和失誤?？己说姆椒ǎ瑢?shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查與群眾投票相結(jié)合的方法，同時(shí)，還要注重定性考核與定量考核結(jié)合，日?？己伺c定期考核結(jié)合。

總之，雖然目前高速公路工作人員隊(duì)伍的建設(shè)還存在許多問題，但是只要工作人員能夠依據(jù)不同時(shí)期，不同對象，采取不同措施，不斷更新自身知識(shí)，改進(jìn)學(xué)習(xí)與管理方法，以最新的理論和知識(shí)不斷開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，就能不斷完善工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，只有這樣，才能適應(yīng)新階段、新形勢、新任務(wù)的要求，從而更好地完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。