為保障我市引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才的用編需求，更好地服務(wù)濮陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，日前，我市出臺《中共濮陽市委機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于年度周轉(zhuǎn)人才編制數(shù)量和使用事項的通知》（以下簡稱《通知》），從設(shè)立周轉(zhuǎn)數(shù)量、明確使用程序、實行專項管理三個方面規(guī)定了專項周轉(zhuǎn)人才編制的使用辦法。  

設(shè)立周轉(zhuǎn)數(shù)量。機(jī)構(gòu)編制部門每年從市直事業(yè)編制總量內(nèi)提供200名事業(yè)編制，作為專項周轉(zhuǎn)人才編制，優(yōu)先用于引進(jìn)高層次人才，其余用于濮辦〔2017〕33號第二、三條所指的高學(xué)歷人才或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的特別急需人才。  

明確使用程序。市直滿編、超編事業(yè)單位（參公單位除外）單位按照申報、審核、招聘、辦理的程序申請使用專項周轉(zhuǎn)人才編制，所需專項周轉(zhuǎn)人才編制經(jīng)市委編辦審核，報市委編委領(lǐng)導(dǎo)同意后確定。  

實行專項管理。專項周轉(zhuǎn)人才編制實行周期管理，使用周期一般為3至5年，周期內(nèi)單位出現(xiàn)空編時置換并收回；實行實名制管理，專編專用、動態(tài)管理，其他工作人員不得占用；實行跟蹤管理，建立專項使用臺賬，記錄使用情況，并對使用情況進(jìn)行跟蹤問效，對于作用發(fā)揮不明顯、被無故占用或有空編未及時置換的，收回專項周轉(zhuǎn)人才編制，下一年不得再申報使用。  

市委編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《通知》的印發(fā)，標(biāo)志著我市建立起人才編制周轉(zhuǎn)池制度，提高了機(jī)構(gòu)編制資源配置效率，使編制剛性約束與經(jīng)濟(jì)社會日益發(fā)展需求之間的矛盾逐步得到緩解，為推動我市深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。（記者 李振濤 通訊員 李楊）