2016年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，全市組織工作突出問題導向、堅持改革方向，精準對接新一輪趕超發(fā)展，認真履行管黨治黨的政治責任，把最講認真的精神體現(xiàn)到領(lǐng)導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)各個方面，推動組織工作創(chuàng)新提效，為建設(shè)富裕文明和諧美麗新濮陽提供了堅強組織保障。

關(guān)鍵詞一：“兩學一做”學習教育。這是一場堅定理想信念的思想之旅，這是一次黨員亮出身份、率先垂范的生動實踐，這是一項推進全面從嚴治黨向基層延伸的重大舉措?；赝?016年，“兩學一做”學習教育成為全年組織工作的龍頭任務(wù)，組織部門充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，準確把握學習教育的主題主線、總體要求和方法措施，不斷推動“兩學一做”學習教育向縱深邁進。嚴格落實中央、省委、市委要求，找準工作的重點、難點和發(fā)力點，制訂《學習教育實施方案》，細化壓實各級黨組織主體責任和部門責任；建立學習教育聯(lián)系點制度，每月5日開展“黨員主題日”活動，形成領(lǐng)導帶頭、以上率下，真學實做、協(xié)同推進的工作格局。建立黨員領(lǐng)導干部定期集中學習制度，舉辦全市領(lǐng)導干部大論壇22期，全市縣級以上黨員領(lǐng)導干部累計講專題黨課、作專題輔導報告1056次；利用多種平臺，開展黨章黨規(guī)知識問答、主題征文等活動，督促黨員干部立足崗位做貢獻，發(fā)揮先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞二：黨委換屆。抓住黨委換屆契機，建設(shè)過硬班子隊伍是2016年組織工作的重頭戲。堅持“多考合一”“四凡四必”，嚴格換屆工作流程，嚴明換屆紀律，嚴守“九個嚴禁”“九個一律”等規(guī)定，新一屆縣區(qū)黨委常委全部滿票當選。換屆后，縣區(qū)黨委班子成員平均年齡45.3歲，比上屆降低1.7歲；擔任過縣級政府副職的占41.3%，擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職的占30.1%，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷的占41.3%。通過換屆，換出了結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強的好班子，換出了導向、換出了干勁兒。省委換屆督導組對我市換屆工作高度評價，認為“領(lǐng)導高度重視，落實省委精神堅決，工作步驟扎實，換屆紀律嚴明”，換屆工作“平穩(wěn)、順利、圓滿”。同時，深入開展超職數(shù)配備干部、“帶病提拔”、選人用人工作等專項整治，目前我市超職數(shù)配備整改消化工作已“清零”；抽查核實縣級干部和擬提拔重用人選963人，防止了“帶病提拔”“帶病上崗”。

關(guān)鍵詞三：“雙聯(lián)四推六覆蓋”。為促進基層黨建與脫貧攻堅的深度融合，積極構(gòu)建“雙聯(lián)四推六覆蓋”精準扶貧長效機制，即單位聯(lián)村、黨員聯(lián)戶，推進村級班子建設(shè)、推進精準識別、推進精準幫扶、推進精準脫貧，實現(xiàn)單位聯(lián)村全覆蓋、黨員聯(lián)戶全覆蓋、貧困村派駐第一書記全覆蓋、精準識別全覆蓋、精準幫扶全覆蓋、精準脫貧全覆蓋。選派705名市、縣駐村第一書記，開展駐村幫扶，全市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位已與457個貧困村結(jié)對幫扶，1.6萬余名黨員干部與貧困戶建立幫扶對子，建成黨建扶貧就業(yè)點658個。開展專家人才精準扶貧行動，選派1000名優(yōu)秀專家人才組建農(nóng)業(yè)科技、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)3個服務(wù)團，開展醫(yī)療義診、農(nóng)技指導、政策解答、信息咨詢等專題服務(wù)，惠及貧困群眾2萬余人次。省委辦公廳《工作交流》專期刊發(fā)。省委副書記鄧凱作出重要批示：“濮陽市的扶貧措施充分體現(xiàn)系統(tǒng)性和精準性，應(yīng)予關(guān)注并適時宣傳?！?/p>

關(guān)鍵詞四：干部精準化培訓。干部教育培訓可以“私人訂制”、干部培訓也能出“生產(chǎn)力”……我市緊貼發(fā)展需要和干部需求培訓干部的做法成為熱議話題。牢固樹立干部培訓精準化理念，自覺跟進全市發(fā)展大局，主動對接干部成長需要，統(tǒng)籌資源、改進方式，實現(xiàn)了干部黨性教育、能力提升與經(jīng)濟社會發(fā)展提速的互促并進。圍繞濮陽發(fā)展基礎(chǔ)，緊跟支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、招商引資、公共基礎(chǔ)設(shè)施重點項目建設(shè)，對干部進行專題培訓；圍繞電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、生態(tài)建設(shè)、現(xiàn)代物流等新興產(chǎn)業(yè)，對干部進行系統(tǒng)培訓；與清華大學、上海交通大學等科研院校建立合作關(guān)系，選派機關(guān)干部、企業(yè)研發(fā)人員進行素質(zhì)提升培訓。中組部《組工通訊》予以刊載。

關(guān)鍵詞五：干部“外掛內(nèi)引”工程。通過實踐式鍛煉、嵌入式招商、柔性化引才，干部“外掛內(nèi)引”工程為趕超發(fā)展裝上了“智慧引擎”。主動對接市委重大決策部署和產(chǎn)業(yè)建設(shè)，選派13批80名優(yōu)秀年輕干部分赴上海金山區(qū)、天津濱海新區(qū)、山東壽光等地進行掛職招商，簽訂協(xié)議30余項，落地項目15個，引進資金25.4億元；主動與中央、省直單位，央企省企、知名電商等對接洽談，邀請國開行、農(nóng)發(fā)行、啟迪集團、京東集團等19名優(yōu)秀人才來濮掛職，為我市帶來發(fā)展理念、產(chǎn)業(yè)信息和資金支持，累計提供授信資金178.14億元，到位資金65.2億元。同時，選派34名干部到大氣污染防治、信訪穩(wěn)定、專項督查等一線，助推服務(wù)市委中心工作。市委書記何雄作出重要批示：“‘外掛內(nèi)引’工作擴大了開放、引進了人才，帶來了新理念新資源新項目，鍛煉培養(yǎng)了干部、增加了人脈資源，是服務(wù)我市趕超發(fā)展的有力舉措。”

關(guān)鍵詞六：農(nóng)村黨支部書記學院。著眼提升農(nóng)村黨支部書記能力素質(zhì)，創(chuàng)建全國首家農(nóng)村黨支部書記學院，開設(shè)了精準扶貧、產(chǎn)權(quán)制度改革、美麗鄉(xiāng)村等6類培學模塊85個專題，打造了74個現(xiàn)場教學點，填補了農(nóng)村干部教育陣地空白。學院創(chuàng)建以來，舉辦培訓班93期，除對我市農(nóng)村黨支部書記進行輪訓外，輻射全國8個省（區(qū)）26市72縣，培訓質(zhì)量穩(wěn)步提高，影響日漸擴大?！度嗣袢請蟆罚▋?nèi)參）、《人民日報》、《人民論壇》、《河南日報》報道了我市做法。中組部予以充分肯定，省委常委、組織部長夏杰到學院專題調(diào)研。著名黨建專家甄小英評價：“這是基層黨建的偉大創(chuàng)新，是立足當下、面向未來的遠見之舉?！?/p>

關(guān)鍵詞七：基層黨建典型示范工程。按照市委書記何雄關(guān)于“抓好基層黨建工作，必須樹立品牌意識，注重典型培育”的要求，堅持以典型帶黨建、以黨建促發(fā)展，在全市基層黨組織建設(shè)中扎實推進示范帶動工程，精心培育了一批叫得響、立得住、群眾認可的黨建品牌集群。認真落實“三有三帶”標準，加大先進典型培樹力度，全市選樹了100名“李連成式”農(nóng)村黨支部書記，其中標桿型20名。依托全市105個農(nóng)村黨建示范點，打造“三縱三橫”黨建示范帶（“三縱”：106國道、濮渠路、引黃入冀河道；“三橫”：101省道、302省道、黃河大堤）?！度嗣裾搲穼ξ沂凶龇ㄓ枰詧蟮?。

關(guān)鍵詞八：“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”。農(nóng)村黨員有了電子檔案、黨建微信群互動交流、“線上線下”同步過組織生活、黨建工作展示交流會現(xiàn)場直播，網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)為全市基層黨建工作注入了生機和活力。適應(yīng)新媒體發(fā)展趨勢，分行業(yè)、分領(lǐng)域建立黨建微信群，將黨建微信群打造成服務(wù)聯(lián)系黨員的通道、教育培訓黨員的陣地、黨員相互交流的平臺；建立黨員電子化檔案，開發(fā)黨員信息管理軟件，提高黨員管理信息化水平；組織開展農(nóng)村黨建觀摩會和各行各業(yè)黨建報告交流會，通過集中觀摩、亮點匯報、評比打分、現(xiàn)場直播等形式，展示黨建工作亮點，有形無形互動互促。實施黨員遠程教育進扶貧就業(yè)點計劃，把遠程教育站點建成了脫貧攻堅的“加油站”。

關(guān)鍵詞九：人才工作轉(zhuǎn)型升級。認真履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌各方資源，凝聚工作合力，人才工作服務(wù)發(fā)展功能日益凸顯。建立健全人才工作制度機制，出臺《濮陽市人才工作重要事項報告制度》，組織成員單位制訂《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》10個配套實施辦法，人才工作體制、機制、政策更加系統(tǒng)完善。扎實推進人才工作改革試點，指導全市10個人才改革試點單位大膽探索、先行先試，南樂縣、市農(nóng)科院取得初步成效。積極搭建人才匯聚平臺，新建省級以上博士后研發(fā)基地、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺、工程技術(shù)中心10家，促進產(chǎn)學研相融合。研究制訂《省派博士服務(wù)團成員管理服務(wù)辦法（試行）》，13名省博士服務(wù)團成員到濮掛職，位居全省首位。

關(guān)鍵詞十：對標趕超行動。牢固樹立看齊意識、標桿意識和質(zhì)量意識，在全市組織系統(tǒng)開展組織工作對標趕超行動，不斷推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)，全面提升組織工作科學化水平。著眼內(nèi)容可學、標準可比，瞄準國內(nèi)一流水平，認真查找情況類似、成效顯著、可學可比的標桿，分別以干部考核、教育培訓、基層黨建、人才工作等為主題，先后與上海、南京、杭州等地組織部門進行溝通交流，確定了縣區(qū)黨政領(lǐng)導班子成員分類排位、專家人才精準扶貧計劃、社區(qū)黨建“五位一體”工作法等30個重點推進和突破的創(chuàng)新項目。緊盯各地先進標桿，學習成功經(jīng)驗，提升工作標準，通過比較、分析、改進、創(chuàng)新，對現(xiàn)有的特色工作、成熟做法進行完善提升，著力打造組織工作品牌，展示組工隊伍形象。