濮陽網訊 8月18日，我市召開人才工作領導小組會議。市委副書記李剛，市委常委、組織部部長劉漢征，市政協副主席、市衛(wèi)計委主任劉國相出席會議。  

會議討論審議我市高層次人才引進情況、《濮陽市引進高學歷人才工作實施辦法（試行）》、《濮陽市面向清華大學、北京大學畢業(yè)生定向招聘實施方案（試行）》、設立駐外人才工作站事宜，聽取企業(yè)人才服務團組建情況和精準扶貧行動專家服務團工作開展情況匯報，并安排部署近期人才工作。  

李剛強調，市委、市政府高度重視人才工作，尤其是今年年初以來，我市聚焦人才工作改革創(chuàng)新，推出了很多有力舉措，人才支撐引領經濟社會發(fā)展的能力不斷提高。市人才辦認真履行牽頭抓總職能，年初將57項任務納入全市人才工作分解臺賬；相關部門密切配合，嚴格按照時間節(jié)點做了大量工作，人才工作取得了初步成效。但也要清醒地認識到，我市人才發(fā)展總體水平不高，還存在人才發(fā)展體制機制不夠健全、人才隊伍結構不夠合理和人才發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)越等薄弱環(huán)節(jié)。  

就做好新形勢下的人才工作，李剛要求，必須緊密圍繞經濟社會發(fā)展的需求，抓住關鍵性和牽引性環(huán)節(jié)，對標定位、精準施策，構建更具濮陽特色和競爭力的人才工作格局。要突出“放活”“用活”“盤活”“激活”，加快推進人才發(fā)展體制機制改革。要強化人才引領發(fā)展的支撐作用，積極拓寬引才渠道，加大人才引進力度，注重培育本土人才。要抓好人才政策的貫徹落實，營造支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。李剛強調，人才工作涉及面廣，參與主體多，政治性和政策性強，必須進一步厘清工作思路，聚焦目標任務，強化目標責任考核，加大各項保障力度，確保各項安排部署落到實處、取得實效，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面。（記者 樊欣欣）