廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才。10月17日，記者自市委組織部獲悉，我市日前出臺《濮陽市引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實施辦法（試行）》《濮陽市面向清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生定向招聘實施方案（試行）》（以下簡稱《實施辦法》《定向招聘方案》），明確引進(jìn)高學(xué)歷人才的對象范圍、引進(jìn)程序、職級待遇、安家補(bǔ)助、人才補(bǔ)貼等，旨在促使人才引得來、留得住、用得好，助推我市趕超發(fā)展。

根據(jù)《實施辦法》，我市高學(xué)歷人才的引進(jìn)范圍為：博士研究生；國內(nèi)“211工程”高?；蛞涣鞔髮W(xué)、一流學(xué)科碩士研究生，  國（境）外全球排名前1000名高校碩士研究生；國內(nèi)“985工程”高校或一流大學(xué)本科生，國（境）外全球排名前600名高校本科生；我市急需且上述范圍內(nèi)不能滿足需要的緊缺專業(yè)的碩士研究生和一流學(xué)科本科生。《定向招聘方案》的引進(jìn)范圍為清華大學(xué)、北京大學(xué)普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含定向生、委培生）。

對于符合條件的高學(xué)歷人才，我市將通過集中引進(jìn)、定向引進(jìn)、個別引進(jìn)和自主引進(jìn)等方式，加大引進(jìn)力度。高學(xué)歷人才可根據(jù)自身情況，選擇到我市市直事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及市屬企業(yè)工作，最低服務(wù)期限為5年。

值得關(guān)注的是，在管理和待遇方面，對于進(jìn)入市直事業(yè)單位工作的高學(xué)歷人才，《實施辦法》按學(xué)歷水平明確定崗定級標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了在現(xiàn)有政策內(nèi)“從高從優(yōu)”原則。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生可分別確定為七、八、九級職員，均屬目前政策高限；在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生可分別聘用到專業(yè)技術(shù)十級、十一級、十二級以上崗位。

對于到我市工作的清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生，我市更是誠意滿滿。在人才補(bǔ)貼方面，我市將按照博士研究生、碩士研究生、本科生學(xué)歷水平，除每月補(bǔ)貼1500元、1000元、800元外，分別給予其一次性安家補(bǔ)助20萬元、15萬元、10萬元。在職級待遇方面，對安排到管理崗位的畢業(yè)生，我市將按照《實施辦法》對其入職定級，并在首次晉級年限方面破格1年；對安排到專業(yè)技術(shù)崗位的畢業(yè)生，可按照學(xué)歷水平分別聘用為專業(yè)技術(shù)七級、九級、十一級崗位，同時可不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例的限制。

此外，對于企業(yè)引進(jìn)并在市人才辦備案的高學(xué)歷人才，我市將按學(xué)歷水平每人每年分別給予1.8萬元、1.2萬元、0.96萬元的人才補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。（記者 李振濤 通訊員 濮才宣）