新春伊始，萬象更新。在度過了一個(gè)歡樂、祥和、輕松的春節(jié)假期后，隨著濮陽市2017年度總結(jié)表彰暨2018年工作動(dòng)員大會(huì)的召開，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新征程已然拉開序幕。同時(shí)，按照市委安排，全市干部作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)也已轉(zhuǎn)入最為關(guān)鍵的自查自糾、整改提升階段。全市各級(jí)各單位要精心組織、統(tǒng)籌安排，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌，鍥而不舍抓好干部作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，深入查擺整改，切實(shí)解決好干部作風(fēng)建設(shè)中存在的深層次問題，進(jìn)一步增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)意識(shí)，最大限度激發(fā)黨員干部敢打、敢拼、敢贏的精氣神，努力推動(dòng)全市干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展。

端正思想尋根源。思想決定行動(dòng)，認(rèn)識(shí)決定成敗。查擺問題，首先要端正思想、提高認(rèn)識(shí)，以坦蕩之心面對(duì)問題。遇到問題不回避、不推諉，積極想辦法、找對(duì)策，這既是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作應(yīng)有的正確態(tài)度，也是對(duì)黨性覺悟的基本要求。當(dāng)前存在一種現(xiàn)象，就是講成績頭頭是道、講問題淺嘗輒止。有些同志擔(dān)心，暴露個(gè)人問題影響成長進(jìn)步，暴露單位問題影響集體榮譽(yù)，因而有了問題，總是躲、繞、捂，結(jié)果問題越積越多，小問題變成大問題，新問題變成老問題，易解決的問題變成難以解決的問題，形成惡性循環(huán)。這是對(duì)個(gè)人、單位和組織極端不負(fù)責(zé)任的一種態(tài)度。只有端正思想、擺正態(tài)度，敢于揭短亮丑，動(dòng)真碰硬查擺，深挖問題根源，做到見人見事見思想，真正觸及思想靈魂，觸及問題實(shí)質(zhì)，才能切實(shí)解決問題，確保干部作風(fēng)專項(xiàng)整治取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。

貼緊實(shí)際找問題。干部作風(fēng)專項(xiàng)整治，重在查擺問題，只有查清問題，才能解決問題。各級(jí)各單位要緊緊圍繞習(xí)近平總書記批示的有關(guān)形式主義、官僚主義等十個(gè)方面的“四風(fēng)”問題，省委巡視組反饋的干部作風(fēng)問題及群眾投訴反映的涉及切身利益的民生問題，結(jié)合單位實(shí)際和崗位職責(zé)，多角度、多層次、寬領(lǐng)域地組織查擺問題。服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門重點(diǎn)查擺掌握政策是否準(zhǔn)確、履行職責(zé)是否到位、服務(wù)對(duì)象是否滿意等問題。執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門重點(diǎn)查擺是否存在徇私枉法、權(quán)錢交易、違規(guī)辦案、玩忽職守，以及不作為、慢作為、亂作為等問題。窗口行業(yè)單位重點(diǎn)查擺是否存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，或者“只微笑不辦事”“不貪不占也不干”“能推則推，能躲就躲”等新“四風(fēng)”問題。公共部門重點(diǎn)查擺是否存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下、落實(shí)不力等問題。要深入分析問題的性質(zhì)和類型，看到底是思想觀念問題還是能力素質(zhì)問題，是工作思路問題還是體制機(jī)制問題，是主觀原因還是客觀原因，不能眉毛胡子一把抓。要善于從基層的問題看機(jī)關(guān)的問題，從單位的問題看領(lǐng)導(dǎo)的問題，從一般的問題看共性的問題，對(duì)各種問題做到見微知著。

廣開言路查不足。旁觀者清，當(dāng)局者迷。站在自身立場和角度，往往難以發(fā)現(xiàn)社會(huì)的真實(shí)反映與訴求。要采取“自己查、互相幫、上級(jí)點(diǎn)、群眾提、社會(huì)評(píng)”的方法，深入開展查擺工作，力求查擺問題要深、剖析原因要準(zhǔn)、整改方向要明、活動(dòng)效果要實(shí)；要突出重點(diǎn)，尤其對(duì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)單位和各級(jí)各單位重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位，要召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、中層干部會(huì)、科室全體會(huì)等不同層次的會(huì)議，對(duì)單位、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位的查擺情況進(jìn)行審議把關(guān)；要召開專題黨組（黨委）會(huì)議和專題民主生活會(huì)，深入開展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于揭短亮丑、觸及靈魂；要廣開言路，通過召開座談會(huì)、走訪調(diào)研、向社會(huì)和服務(wù)對(duì)象發(fā)放征求意見函、設(shè)立征求意見箱等方式，廣泛收集意見建議，接受社會(huì)各界的投訴和舉報(bào)，全面查找問題和不足。市“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)辦公室和督查組要對(duì)發(fā)現(xiàn)和受理的問題，以及在社會(huì)評(píng)議和媒體公示中反映出來的問題，分門別類建立臺(tái)賬，進(jìn)行集中交辦，全程跟蹤問效，確保問題得到解決落實(shí)。

狠抓整改見成效。在問題面前，麻痹大意要吃大虧，如履薄冰才能有所作為。各級(jí)各單位和每位黨員干部，對(duì)查找出的問題，都要認(rèn)真梳理歸類，能解決的抓緊解決，力求早整改、早見效；對(duì)一時(shí)難以解決的問題，要明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)造條件加以解決，特別是對(duì)惠及民生的實(shí)事、好事，在政策許可的范圍內(nèi)要主動(dòng)辦、盡早辦；對(duì)那些迫在眉睫的問題，等不得靠不得，必須采取超常舉措，分秒必爭與時(shí)間賽跑，孜孜以求與短板較量。要建立互幫機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子之間、科室之間、科室內(nèi)部成員之間，相互監(jiān)督、相互提醒，達(dá)到共同整改、共同提高的目的。建立問題整改長效機(jī)制，讓領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員、職工主動(dòng)參與進(jìn)來，定期查找問題、分析問題、預(yù)見問題，將可能出現(xiàn)的問題預(yù)想在先，對(duì)策辦法謀劃在前，確保問題一出現(xiàn)，措施就跟上，將問題解決在萌芽狀態(tài)。完善問題責(zé)任追究制度，上級(jí)要及時(shí)問責(zé)，下級(jí)要敢于擔(dān)責(zé)，層層有責(zé)任，層層抓落實(shí)。

責(zé)任編輯：崔莎莎