人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，日前，市委、市政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步集聚人才推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》）。  

《實(shí)施意見(jiàn)》聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求、產(chǎn)業(yè)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)現(xiàn)實(shí)需要、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)突出問(wèn)題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，在人才引進(jìn)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)保障機(jī)制、管理體制等方面精準(zhǔn)切入、大膽創(chuàng)新，明確提出二十條具體舉措，為我市人才改革事項(xiàng)繪制了時(shí)間表和路線圖，旨在最大限度地激發(fā)人才活力，為推動(dòng)濮陽(yáng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展集聚天下英才。  

著力“盤活”人才引進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持“高精尖缺”與“務(wù)實(shí)管用”并重，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和民生領(lǐng)域需求，實(shí)施四大引才行動(dòng)。實(shí)施頂尖團(tuán)隊(duì)領(lǐng)航行動(dòng)，力爭(zhēng)用3年時(shí)間，精準(zhǔn)引進(jìn)10名左右頂尖人才及團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)50名高層次創(chuàng)新型科技人才及團(tuán)隊(duì)。實(shí)施百名專家匯智行動(dòng)，通過(guò)兼職掛職、項(xiàng)目合作、周末工程師等形式，每年引進(jìn)100名左右高端急需緊缺人才。實(shí)施千名英才反哺行動(dòng)，每年招引千名英才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)、支援建設(shè)。實(shí)施萬(wàn)名學(xué)子筑夢(mèng)行動(dòng)，對(duì)在濮就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)行零門檻落戶、低成本安居、全方位服務(wù)。  

著力“用活”人才培養(yǎng)機(jī)制。實(shí)施四大人才培養(yǎng)計(jì)劃，做大做強(qiáng)現(xiàn)有人才總量。實(shí)施創(chuàng)新型科技人才引領(lǐng)計(jì)劃，啟動(dòng)市級(jí)重大科技人才培養(yǎng)工程，用3年左右時(shí)間，培養(yǎng)支持50名市級(jí)杰出人才、領(lǐng)軍人才，建設(shè)10支創(chuàng)新型科技團(tuán)隊(duì)。實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，組織開(kāi)展濮陽(yáng)大工匠、濮陽(yáng)市技術(shù)能手評(píng)選，每年資助5家新建市級(jí)專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地，評(píng)選5家高技能人才培養(yǎng)示范基地和10個(gè)市級(jí)技能大師工作室。實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家提升計(jì)劃，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)開(kāi)展咨詢指導(dǎo)，開(kāi)展功勛民營(yíng)企業(yè)家評(píng)選活動(dòng)。實(shí)施青年人才成長(zhǎng)計(jì)劃，在重大科技項(xiàng)目和其他各類人才工程申報(bào)中設(shè)立青年專項(xiàng)，促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出。  

著力“激活”人才激勵(lì)保障機(jī)制。鼓勵(lì)人才轉(zhuǎn)化科技成果，提高高校和科研院所科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，科研團(tuán)隊(duì)所得不低于70%；支持企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢等活動(dòng)；對(duì)在基層一線和貧困地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)聘職稱時(shí)側(cè)重考察其工作實(shí)績(jī)。  

著力“放活”人才管理體制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，建立編制管理與引進(jìn)人才相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)周轉(zhuǎn)人才編制，鼓勵(lì)和支持引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才和急需緊缺人才。深化人才分類評(píng)價(jià)和職稱制度改革，探索建立人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，積極推動(dòng)符合條件的單位按照結(jié)構(gòu)比例和崗位要求實(shí)行自主評(píng)審。  

據(jù)悉，《實(shí)施意見(jiàn)》任務(wù)分工方案已經(jīng)制訂，各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)單位將盡快細(xì)化配套措施，確保人才新政二十條落地有聲、行之有效，不斷激發(fā)人才興濮活力。（記者 王金勇 通訊員 濮才宣）