日前，記者從市政府獲悉，我市將出臺《濮陽市關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），多措并舉使收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密掛鉤，在全社會形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性循環(huán)，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識價值的收入分配制度。

《實施意見》的政策亮點體現(xiàn)在放權(quán)、激活、增收3項制度創(chuàng)新上。放權(quán)即擴大科研機構(gòu)、高校在收入分配、崗位設(shè)置、人員聘用、職稱評審等方面的自主權(quán)。激活即加大績效工資分配激勵力度，探索產(chǎn)權(quán)、股權(quán)、分紅、協(xié)議工資等多種分配激勵措施，允許科研人員和高校教師依法依規(guī)兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)。增收即穩(wěn)定提高基本工資收入，傾斜績效工資分配，鼓勵科研人員通過成果轉(zhuǎn)化獲得收益，允許科研人員兼職兼薪獲得合法收入，允許高校教師從事多點教學(xué)獲得合法收入。  

《實施意見》主要從5個方面體現(xiàn)知識價值在收入分配中的重要作用。一是建立體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制。優(yōu)化工資構(gòu)成，逐步提高科研人員收入水平。強化績效評價與考核，加大對做出突出貢獻科研人員和創(chuàng)新團隊的獎勵力度，完善國有企業(yè)和轉(zhuǎn)制科研院所對科研人員的中長期激勵機制。建立人才發(fā)展專項資金，形成政府、企業(yè)、社會多元投入機制。二是擴大科研機構(gòu)、高校收入分配自主權(quán)。重點是落實科研機構(gòu)、高校在收入分配、崗位設(shè)置、人員聘用等方面的自主權(quán)，完善職稱評審制度。三是發(fā)揮科研項目資金的激勵引導(dǎo)作用。包括完善科研項目經(jīng)費管理制度，完善基本科研業(yè)務(wù)費制度，完善哲學(xué)社會科學(xué)研究領(lǐng)域項目經(jīng)費管理制度。四是鼓勵科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入。主要從完善科技成果轉(zhuǎn)化機制、強化成果收益對科研人員的激勵作用、建立科技成果產(chǎn)權(quán)中長期激勵機制、落實相關(guān)稅收政策等方面，釋放科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化中的能動作用。五是鼓勵科研人員兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)。支持科研人員兼職、離崗創(chuàng)業(yè)或在職創(chuàng)辦企業(yè)，允許高校教師從事多點教學(xué)。（記者 王振?。?