在今年村（社區(qū)）“兩委”換屆工作中，華龍區(qū)堅(jiān)持提前謀劃、及早部署，聚焦“三個(gè)先行”，嚴(yán)格人選標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，確保換出好班子、換出好氣象、換出好局面。

精準(zhǔn)摸排，先行儲(chǔ)備合適人選。集中2個(gè)月時(shí)間對59個(gè)村逐村進(jìn)行摸底排查、把脈會(huì)診，建立正向激勵(lì)和利益補(bǔ)償機(jī)制，切實(shí)把矛盾和問題解決在換屆選舉之前。截至目前，全區(qū)完成“一肩挑”的村達(dá)到56個(gè)，未出現(xiàn)一例信訪事件和不穩(wěn)定情況。同時(shí)，注重從本村致富能手、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等群體中物色意向人選，逐級建立村級后備干部人才庫，確保每村至少有1名45歲以下、高中學(xué)歷以上、致富帶富能力強(qiáng)的后備力量，目前已儲(chǔ)備后備干部180余名。

深入研判，先行開展資格聯(lián)審。由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委政法委等12家單位，對1070名村（社區(qū)）“兩委”班子意向人選進(jìn)行集中審核，對不適宜人選進(jìn)行調(diào)整，堅(jiān)決把好人選質(zhì)量關(guān)。

細(xì)化清單，先行設(shè)定任職條件。嚴(yán)格按照“四有四帶”“四好四強(qiáng)”正面清單，把對黨忠誠、政治覺悟高、作風(fēng)扎實(shí)、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才選拔出來。制訂“九不能八不宜”負(fù)面清單，將“不支持、不配合重點(diǎn)項(xiàng)目和中心工作推進(jìn)，影響營商環(huán)境”作為不宜提名的情形之一，堅(jiān)決把不合格人選擋在門外。明確新進(jìn)班子的村黨支部書記、“兩委”班子成員應(yīng)具有高中（中專）以上學(xué)歷，社區(qū)“兩委”班子成員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷；不簡單以年齡劃線，對獲得重要榮譽(yù)、重大表彰或帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)大幅提升的60歲以上優(yōu)秀村黨組織書記，研究審核后可繼續(xù)提名。目前，全區(qū)132個(gè)村（社區(qū)）中，村（社區(qū)）“兩委”初步人選平均年齡41.8歲，較上屆降低1.7歲，大專以上文化程度509人，占比達(dá)47.7%，有35歲以下年輕干部的村（社區(qū)）達(dá)到全覆蓋。（記者 王瑩 通訊員 劉兆振 段冀磊）