干部是干事創(chuàng)業(yè)的決定性因素，這種“決定性”體現(xiàn)在能力和作風(fēng)上。不斷提升干部的能力作風(fēng)，是我們各項事業(yè)興旺發(fā)達的根本保障，是干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也應(yīng)成為各級干部的自覺行動和不懈追求。

從根本上講，抓落實就是抓解決問題，抓落實的能力就是解決問題的能力。推進濮陽全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，我們既面臨重大項目支撐不夠、科技創(chuàng)新能力不強、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)等深層次的老問題，又面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力帶來的新挑戰(zhàn)。面對嚴(yán)峻形勢和復(fù)雜局面，我們必須千方百計克服能力不足的“本領(lǐng)恐慌”，千錘百煉鍛造一支能力作風(fēng)過硬的干部隊伍，解難題、破瓶頸、除藩籬，為全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展拓展空間、釋放潛能，切實加快濮陽現(xiàn)代化建設(shè)步伐。

深入推進能力作風(fēng)建設(shè)。要以“提升七種能力，鍛造六種作風(fēng)”為核心目標(biāo)，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么、做什么鉆什么，有針對性地彌補知識弱項、能力短板，練就擔(dān)當(dāng)作為的鐵肩膀、真本事。要以能力作風(fēng)建設(shè)來落實工業(yè)項目攻堅、招商引資突破的具體任務(wù)，以項目建設(shè)的具體成效、招商引資的具體成果來體現(xiàn)能力作風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量水平；比學(xué)習(xí)、比工作、比作風(fēng)、比效率、比結(jié)果、比奉獻，提升眼界、品位、能力、素質(zhì)，在新的趕考路上奮勇爭先、更加出彩。

把牢正確用人導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強調(diào)，加強對敢擔(dān)當(dāng)、善作為干部的激勵保護，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。要堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的用人?dǎo)向，特別要大力選撥在重大斗爭實踐中擔(dān)當(dāng)作為、經(jīng)受考驗的干部，真正讓優(yōu)秀的同志脫穎而出，讓任勞任怨的同志有合適的安排；要把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來，完善干部激勵和容錯糾錯機制，持續(xù)為基層減負(fù)賦能，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，加快形成干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)?shù)牧夹曰印?/p>

切實嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。各級黨組織要堅決扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，深入推進清廉濮陽建設(shè)，把“嚴(yán)”和“實”的要求貫穿抓落實的全過程。強化正風(fēng)肅紀(jì)反腐，堅決糾治“四風(fēng)”，常態(tài)化整治營商環(huán)境領(lǐng)域干部作風(fēng)突出問題、群眾身邊的腐敗等問題，不斷營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。廣大干部要始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，真正把心思集中在“真干事”上，把本領(lǐng)用在“多干事”上，把目標(biāo)放在“干成事”上。

抓落實是一切工作的生命線。面對全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的緊迫形勢和繁重任務(wù)，全市廣大干部要不斷強化狠抓落實的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，緊盯目標(biāo)任務(wù)、砥礪能力作風(fēng)、完善制度機制，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，確保圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！