核心閱讀

●高層次人才認(rèn)定范圍為在濮工作、來濮自主創(chuàng)業(yè)的人才，包括全職或柔性引進(jìn)兩種方式

●高層次人才認(rèn)定分為4類：國家級以上領(lǐng)軍人才（A類人才）、省級領(lǐng)軍人才（B類人才）、市級領(lǐng)軍人才（C類人才）、青年拔尖人才（D類人才）

●申報(bào)人員經(jīng)認(rèn)定后，列入我市高層次人才信息庫管理，并享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、職稱評聘、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、周轉(zhuǎn)住房、政治吸納等相應(yīng)支持政策和待遇

高層次人才如何認(rèn)定？將享受哪些“專屬”政策待遇？日前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（2022年修訂）》，對高層次人才認(rèn)定范圍、分類及條件、支持政策等進(jìn)行明確。

按照規(guī)定，高層次人才認(rèn)定范圍為在濮工作、來濮自主創(chuàng)業(yè)的人才，包括全職或柔性引進(jìn)兩種方式。其中：全職引進(jìn)指將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市，與我市用才單位簽訂5年以上全職勞動(dòng)（聘用）合同或工作協(xié)議；柔性引進(jìn)指不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，來我市兼職掛職、技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)化、領(lǐng)辦聯(lián)辦企業(yè)等。

據(jù)介紹，高層次人才認(rèn)定分為4類：國家級以上領(lǐng)軍人才（A類人才）、省級領(lǐng)軍人才（B類人才）、市級領(lǐng)軍人才（C類人才）、青年拔尖人才（D類人才）。其中：國家級以上領(lǐng)軍人才（A類人才）主要為科研水平、技術(shù)成果處于國際或國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有引領(lǐng)性和重要價(jià)值的國際、國內(nèi)領(lǐng)軍人才，或國內(nèi)外著名的企業(yè)經(jīng)營及金融管理人才，此類人才年齡不作限制；省級領(lǐng)軍人才（B類人才）主要為科研水平或技術(shù)成果處于省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖〖夘I(lǐng)軍人才，或省內(nèi)外著名的企業(yè)經(jīng)營及金融管理人才，此類人才一般應(yīng)在65周歲以下；市級領(lǐng)軍人才（C類人才）主要為科研水平或技術(shù)成果處于市內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖屑夘I(lǐng)軍人才，此類人才一般應(yīng)在60周歲以下；青年拔尖人才（D類人才）主要為取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在科研活動(dòng)中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，具備成長為C類人才潛質(zhì)的青年拔尖人才，此類人才一般應(yīng)在45周歲以下。貢獻(xiàn)突出或急需緊缺人才，年齡條件可適當(dāng)放寬。

符合條件的人員，可向用人單位提出認(rèn)定申請，填寫《濮陽市高層次人才認(rèn)定申請表》，并提供相關(guān)證明材料。對于通過資源共享等渠道能夠核實(shí)其相關(guān)信息的，不再提供相關(guān)證明材料。申報(bào)人員經(jīng)認(rèn)定后，列入我市高層次人才信息庫管理，并享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、職稱評聘、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、周轉(zhuǎn)住房、政治吸納等相應(yīng)支持政策和待遇。對于急需緊缺的高層次人才，可以采取特事特辦、一人一策的靈活辦法解決。

《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（2022年修訂）》提出，高層次人才認(rèn)定結(jié)果有效期為5年，期滿后符合認(rèn)定條件的可申請延期。有效期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對因工作調(diào)動(dòng)等原因不在我市工作的，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整；達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。記者 王金勇 通訊員 賀怡菲 劉崢