日前，美團濮陽公司組織開展2022年“冬季送溫暖”活動，為近千名外賣小哥送去保溫杯、皮手套和保暖頭罩“三件套”，讓他們在寒冬中感受到愛心和溫暖。這是我市新業(yè)態(tài)工會開展的關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者的一個縮影。

近年來，市總工會探索集“建會、普惠、維權(quán)”為一體的新業(yè)態(tài)工會工作新機制，努力打造全省新業(yè)態(tài)工會工作“濮陽樣板”。截至目前，全市共建立新就業(yè)形態(tài)勞動者企業(yè)工會、行業(yè)聯(lián)合會120家，發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者會員1.6萬人，同比分別增長445%和136%，走在了全省前列。

新形勢下，社會涌現(xiàn)出了外賣配送員、快遞員、貨車司機、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者，且這部分群體具有就業(yè)容量大、進出門檻低、靈活性強等特點。面對復(fù)雜疫情形勢和經(jīng)濟下行壓力，如何最大限度把大批新就業(yè)形態(tài)勞動者組織起來、穩(wěn)固下來，使他們成為助力我市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的一支生力軍，成為市工會系統(tǒng)負責人認真思考的問題。

要想維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益，首先就要把他們納入組織管理，為他們提供一個“家”。今年年初，市總工會把新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會、維權(quán)服務(wù)作為工會工作的重點。在外賣配送員、快遞員、貨車司機、網(wǎng)約車司機4個重點群體的基礎(chǔ)上，拓展吸納電商直播、家政服務(wù)等各行業(yè)各領(lǐng)域的新就業(yè)形態(tài)勞動者入會，確立“4+N”新業(yè)態(tài)群體發(fā)展對象。其中，將6月份定為全市新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會攻堅月，并在當月實現(xiàn)市、縣（區(qū)）兩級新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會全覆蓋，提前超額完成2022年度省總工會確定的目標任務(wù)。

有了組織，如何緊貼新就業(yè)形態(tài)勞動者需求，提升服務(wù)質(zhì)效，以實際行動打通工會服務(wù)的“最后一公里”呢？一是積極開展隨手拍短視頻（照片）、職工攝影展、集中入會宣誓和行業(yè)勞動競賽等活動，充分展示新就業(yè)形態(tài)勞動者的風采。二是通過線上智慧工會建設(shè)，聯(lián)合380余家商超開展綠色出行、五元觀影（洗車）、購買電器滿減和采購農(nóng)副產(chǎn)品等會員消費優(yōu)惠活動；舉辦線上直播專場招聘會，吸引5.41萬人參與；自主研發(fā)戶外勞動者驛站地圖，使全市403家戶外勞動者驛站和工會服務(wù)站點“網(wǎng)上可查、地圖可尋”；組織開展夏季送清涼、“六一”慰問、為困難職工送溫暖等活動，讓廣大新就業(yè)形態(tài)勞動者切實感受到黨和組織的關(guān)懷與溫暖。

新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益如果遭到損害，該怎么辦？針對這一問題，我市積極探索建立符合新就業(yè)形態(tài)特點的勞動權(quán)益保障制度，協(xié)調(diào)消除“隱性壁壘”。一是聚焦勞動爭議化解。創(chuàng)新實施勞動爭議“商調(diào)裁訴執(zhí)”多元化解機制，并在全省首家成立新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議多元化解中心，為他們提供勞動爭議集中受理、多元調(diào)解、裁審銜接等“一站式”服務(wù)。二是聚焦集體協(xié)商。以清豐縣貨運行業(yè)、臺前縣豫臺運輸公司、開發(fā)區(qū)宏利汽車有限公司等為試點，與行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)和企業(yè)代表組織就報酬支付、勞動時間、休息休假等問題開展集體協(xié)商，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。三是聚焦勞動領(lǐng)域政治安全。以“五個不發(fā)生”為底線，在縣（區(qū)）新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會中設(shè)立工資協(xié)商指導員、輿情信息收集員和勞動爭議調(diào)解員383人，引導新就業(yè)形態(tài)勞動者依法理性表達合理利益訴求。記者 段利梅