風(fēng)云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。加快建設(shè)富強濮陽、生態(tài)濮陽、創(chuàng)新濮陽、幸福濮陽，加快打造中部地區(qū)創(chuàng)新開放高地、豫魯冀省際區(qū)域中心，亟須一批善抓發(fā)展的“干將”、勇于改革的“闖將”、攻堅克難的“猛將”，用“敢為”引領(lǐng)發(fā)展，用“敢為”成就夢想，用“敢為”贏得未來。

高質(zhì)量發(fā)展需要“干部敢為”。讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，其目的就是要把蘊藏在干部、地方、企業(yè)、群眾身上的闖勁、干勁充分激發(fā)出來，提振全社會干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。如果干部不敢為，就不能帶動地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，再好的藍圖也只能是鏡中花、水中月。

讓“干部敢為”，必須堅持正確導(dǎo)向。正確的選人用人導(dǎo)向是對干部最大的激勵。必須堅持以實績論英雄、憑業(yè)績用干部，把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部選出來用起來，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。必須到工作一線去識人，通過黨性修養(yǎng)看忠誠度、工作實績看勝任度、宗旨意識看滿意度、言行品行看純潔度，加大對“庸懶散慢拖”干部的整治查處力度，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒市場。

讓“干部敢為”，必須做到嚴管厚愛。干部在一線沖鋒陷陣，組織就是堅強的大后方。要圍繞干部關(guān)心關(guān)注的焦點難點熱點問題，全面落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的各項措施，對誣告陷害零容忍、嚴懲處，以組織的“硬靠山”為敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的黨員干部吃下“定心丸”，決不讓“闖將”“干將”受委屈。

讓“干部敢為”，必須營造寬松環(huán)境。越是改革創(chuàng)新的深水區(qū)，越有可能發(fā)生工作失誤。要堅持“三個區(qū)分開來”，用好激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為“敢為者”撐腰鼓勁，做到為敢涉深水者“開綠燈”、為敢破堅冰者“兜住底”，激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

新時代是奮斗者的時代，清談客沒有舞臺，實干家未來無限。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是我市全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展決勝攻堅年，需要全市黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部打開思路想、放膽放手試、甩開膀子干，在主戰(zhàn)場、第一線、最前沿大膽作為、勇闖風(fēng)口，把黨中央決策部署貫徹落實好，把各項工作抓緊抓實、抓出成效，不斷開創(chuàng)工作新局面。