人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

在3月14日召開(kāi)的全省博士后工作會(huì)議上，市人社局被河南省博士后管理委員會(huì)表彰為“優(yōu)秀博士后工作管理單位”，中原油田博士后工作站被表彰為“優(yōu)秀博士后科研工作站”。

近年來(lái)，我市把博士后等高層次人才視為戰(zhàn)略性人才資源，堅(jiān)持政策創(chuàng)新、服務(wù)升級(jí)，集聚創(chuàng)新要素，配置優(yōu)質(zhì)資源，持續(xù)優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，打造招才引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓博士后等高層次人才愿意來(lái)、留得住、用得好。

在全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，我市堅(jiān)持平臺(tái)建設(shè)與人才招引并舉，扎實(shí)推進(jìn)博士后工作，為全市提供了強(qiáng)有力的智力支撐并取得了顯著成效。

海納百川 群鳳來(lái)儀

抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來(lái)。

近年來(lái)，我市緊緊圍繞“濮上英才計(jì)劃”，構(gòu)建“1+14+N”政策體系，搭建起了人才工作政策“四梁八柱”架構(gòu)。

2023年，我市出臺(tái)加強(qiáng)博士后工作、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才實(shí)施辦法，創(chuàng)新交流渠道，支持高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位具有博士學(xué)位的青年教師和科技人員，到企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）開(kāi)展科研工作并獲得合法收入。市財(cái)政對(duì)新創(chuàng)建的博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予最高30萬(wàn)元、10萬(wàn)元的啟動(dòng)資金；對(duì)新招收的博士后給予5萬(wàn)元的招收經(jīng)費(fèi)；對(duì)出站來(lái)濮留濮工作的博士后給予6萬(wàn)元安家補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對(duì)設(shè)站（基地）單位在國(guó)家和省綜合考核評(píng)估中獲得優(yōu)秀的，分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元；對(duì)在國(guó)家博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予1:1的配套獎(jiǎng)勵(lì)。

政策紅利的持續(xù)釋放，有利于快速壯大我市博士后人才隊(duì)伍，為重大技術(shù)突破、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和制造業(yè)倍增行動(dòng)增智賦能。

目前，全市共有博士后科研工作站3家（中原油田、濮耐股份、巨烽生物能源）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地19家，涵蓋了石油化工、機(jī)械制造、電子信息、生物醫(yī)藥等諸多領(lǐng)域；累計(jì)招收博士后200余名，申請(qǐng)國(guó)家專利765項(xiàng)，轉(zhuǎn)化成果效益超百億元。

2023年，我市共招收引進(jìn)博士后31名，其中博士后科研工作站招收10名、出站留濮4名、人才引進(jìn)（含柔性引才）17名，分別完成省定、市定全年目標(biāo)的172.2%、129.2%。博士后工作在我市的有效開(kāi)展，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

人盡其才 才盡其用

引得來(lái)是基礎(chǔ)，用得好是關(guān)鍵。

為做到人盡其才、才盡其用，我市堅(jiān)持下好引才、留才、育才“三步棋”，讓優(yōu)秀人才引得來(lái)、留得住、干得好。

拓寬渠道引才，廣發(fā)人才“英雄帖”。我市與高校、科研院所建立合作機(jī)制，與清華大學(xué)、天津大學(xué)、鄭州大學(xué)等重點(diǎn)高校開(kāi)展科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)，組織協(xié)調(diào)北京大學(xué)、南京大學(xué)等高校博士研究生團(tuán)到中原油田等企業(yè)開(kāi)展暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)大濮陽(yáng)在高校和博士生中的影響力，并通過(guò)這種方式成功引進(jìn)博士后科研人員30余名。

高端項(xiàng)目牽引，人才干事“有舞臺(tái)”。成功舉辦2023年中國(guó)博士后服務(wù)團(tuán)服務(wù)基層（河南濮陽(yáng)行）活動(dòng)，來(lái)自清華大學(xué)、中國(guó)社科院、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)水稻研究所等高校和科研院所的10名博士后成為我市企業(yè)特聘專家，幫助企業(yè)解決科研“卡脖子”難題9項(xiàng)，簽約合作項(xiàng)目3個(gè)。圍繞新型化工和生物基材料產(chǎn)業(yè)需求，邀請(qǐng)鄭州大學(xué)化工學(xué)院博士服務(wù)團(tuán)32人，深入我市企業(yè)“把脈會(huì)診”，提供技術(shù)咨詢、指導(dǎo)等服務(wù)。以最優(yōu)質(zhì)的資源和最高端的項(xiàng)目，拿出最大誠(chéng)意吸引博士后等高層次人才加盟。

精準(zhǔn)賦能培養(yǎng)，人才成長(zhǎng)“明方向”。結(jié)合博士后等人才個(gè)人能力、特長(zhǎng)、性格等因素，為他們量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行“雙軌制”培養(yǎng)，鋪就人才成長(zhǎng)成才“高速路”。

畢業(yè)于西安建筑科技大學(xué)的博士后田曉利入職濮耐股份后，在公司的大力支持下，致力于高純度高活性氧化鎂的開(kāi)發(fā)，填補(bǔ)了該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)技術(shù)空白，打破了高端氧化鎂的國(guó)外技術(shù)壟斷現(xiàn)狀。項(xiàng)目產(chǎn)品已在國(guó)內(nèi)外20余家公司推廣應(yīng)用，累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入1.2億元、利稅4582萬(wàn)元。

清華大學(xué)博士后崔曉萍，來(lái)濮創(chuàng)辦科拉爾新材料科技有限公司，致力于有機(jī)光電功能材料、化學(xué)小分子定制合成等方向的研發(fā)，與國(guó)家納米科學(xué)中心、北京航空航天大學(xué)等建立了合作關(guān)系。

畢業(yè)于中國(guó)石油大學(xué)（北京）的博士后徐田武加盟中原油田后，企業(yè)和政府主管部門共同為他制定了技術(shù)型專家成長(zhǎng)規(guī)劃，通過(guò)幾年的崗位歷練，科研攻關(guān)水平、帶隊(duì)伍能力均得到明顯提升，成為技術(shù)“頭雁”型人才，被選聘為中原油田高級(jí)專家。

扎得下根 留得住心

捧出“真心”，砸下“真金”。

近年來(lái)，我市持續(xù)釋放人才政策紅利，拓寬博士后招收引進(jìn)渠道，加大資金投入力度，創(chuàng)新人才服務(wù)方式，受到廣大博士后人才的熱烈歡迎，為我市全力打造高層次人才新高地打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2023年8月底，正值新生入學(xué)季。中原油田博士后張誠(chéng)的女兒，在市人社局、市教育局和中原油田博士后工作站的積極協(xié)調(diào)下，順利進(jìn)入中原油田第一小學(xué)就讀。

“我不是濮陽(yáng)本地人，博士后出站之后來(lái)到中原油田工作。根據(jù)《濮陽(yáng)市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施細(xì)則》，能夠享受子女優(yōu)學(xué)政策?！睆堈\(chéng)表示，“感謝相關(guān)部門關(guān)心關(guān)注我們留濮博士后的個(gè)人問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)，主動(dòng)服務(wù)，幫助我解決了孩子的入學(xué)問(wèn)題?！?/p>

我市堅(jiān)持以用戶思維優(yōu)化服務(wù)，圍繞人才需求，實(shí)施安居保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等服務(wù)措施，確保博士后等高層次人才自愿扎根濮陽(yáng)、安心干事創(chuàng)業(yè)。

入職優(yōu)先。招引留用的博士后申報(bào)中高級(jí)職稱不受比例限制；工資可采取年薪制、協(xié)議工資制方式確定；可直接考核進(jìn)入事業(yè)單位，無(wú)需考試；編制使用可以直接核定人才編制，不受滿編超編限制。

安居優(yōu)享。為留濮博士后等高層次人才分別提供面積90至200平方米的人才公寓。對(duì)納入保障對(duì)象而未入住人才公寓群體，分別發(fā)放每月1300元至2800元的租房補(bǔ)貼。

子女優(yōu)學(xué)。在學(xué)前教育階段和義務(wù)教育階段，以本人意愿為主，兼顧戶籍地、居住地或就近原則統(tǒng)籌安排。在高中教育階段，按照不同人才類別，在同等條件下優(yōu)先加分錄取。

配偶優(yōu)待。按照“對(duì)等、合規(guī)、自愿”的原則，根據(jù)工作經(jīng)歷及個(gè)人意愿，按照相關(guān)政策要求優(yōu)先安排或給予生活補(bǔ)貼。

就醫(yī)優(yōu)護(hù)。在市域內(nèi)確定9家綜合實(shí)力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)雄厚的醫(yī)院作為高層次人才保健定點(diǎn)醫(yī)院，博士后等高層次人才每年在定點(diǎn)醫(yī)院享受優(yōu)先服務(wù)、健康體檢、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)等相關(guān)服務(wù)。

貸款優(yōu)助。對(duì)科技創(chuàng)業(yè)類、成果轉(zhuǎn)化類相關(guān)企業(yè)，分別給予300萬(wàn)元至1000萬(wàn)元單戶授信額度。對(duì)安心宜居類，圍繞購(gòu)房租房、生活消費(fèi)等，給予100萬(wàn)元至200萬(wàn)元單戶授信額度。實(shí)施“掌上辦”，7天內(nèi)完成貸款發(fā)放。

服務(wù)優(yōu)享。完善人才服務(wù)清單，優(yōu)化服務(wù)流程，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，打造一站式人才服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)“掌上辦”“網(wǎng)上辦”。通過(guò)全鏈條、全周期服務(wù)，不斷優(yōu)化全市“引得來(lái)、用得好、留得住、能生長(zhǎng)”的人才生態(tài)。

博士后等高層次人才是科技創(chuàng)新的重要支撐，博士后平臺(tái)是高層次人才培養(yǎng)的儲(chǔ)備庫(kù)、蓄水池和科技創(chuàng)新的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略助推器。留濮博士后等高層次人才，為我市全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，貢獻(xiàn)了不可替代的智慧與力量。

記者 白國(guó)華 通訊員 逯濛