濮陽網(wǎng)訊 5月22日，筆者從濮陽縣委縣政府督查局獲悉，《濮陽縣重點工作重點項目推進(jìn)落實督查問責(zé)辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）正式出臺。為進(jìn)一步增強責(zé)任意識，提高全縣各級各部門的執(zhí)行能力和落實能力，著力解決不作為、慢作為等問題，確保縣委、縣政府的重大決策、重要部署和重點項目建設(shè)任務(wù)高效推進(jìn)和如期完成，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，濮陽縣出臺了該《辦法》。

該縣將針對在重點工作和重點項目推進(jìn)落實過程中，有令不行、有禁不止，無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級工作指示、決定或縣委、縣政府議定事項，不服從組織安排的；牽頭、承辦單位組織協(xié)調(diào)不力或推諉扯皮，影響重點工作和重點項目推進(jìn)落實的；協(xié)辦單位對責(zé)任明確的協(xié)辦事項不作為、慢作為，或推諉扯皮不執(zhí)行，影響重點工作和重點項目推進(jìn)落實的；遇到問題不及時溝通、協(xié)調(diào)、請示、報告，造成工作延誤的；面對問題不敢擔(dān)當(dāng)、回避退讓，使問題遲遲得不到解決，影響重點工作和重點項目推進(jìn)落實的；工作效率低下，未能按計劃進(jìn)度和時間節(jié)點要求推進(jìn)落實的（受不可抗力因素影響的除外）；弄虛作假、虛報浮夸或瞞報、漏報、遲報重要情況，產(chǎn)生不良影響的；督辦后整改不力或不予整改落實的等，嚴(yán)重影響重點工作和重點項目推進(jìn)落實的情況，對牽頭單位、承辦單位、協(xié)辦單位及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。該縣督查督辦分為交辦、催辦、批評、約談、問責(zé)等五個步驟，問責(zé)的主要形式有責(zé)令限期整改、責(zé)令做出書面檢查、通報批評、取消評優(yōu)評先資格等。對相關(guān)責(zé)任人實施問責(zé)的主要形式為批評教育、責(zé)令做出書面檢查、誡勉、通報批評、調(diào)離崗位、停職、責(zé)令辭職、免職、降職等；對違反黨紀(jì)政紀(jì)的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

該縣對年度內(nèi)受到二次以上（含二次）通報批評、誡勉談話、責(zé)令做出書面檢查處理的人員，在當(dāng)年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次。對受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在當(dāng)年年度考核中直接評為不稱職（不合格）等次。同時，將問責(zé)結(jié)果報組織人事部門，作為評先評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)；對受到問責(zé)處理的責(zé)任單位，每問責(zé)1次，扣除單位年度綜合考評得分1分；受到問責(zé)處理的有關(guān)責(zé)任人，按每問責(zé)處理1人次，扣除所在單位年度綜合考評得分0.5分；對年度內(nèi)單位或單位工作人員3次（含3次）以上被問責(zé)處理的，該單位當(dāng)年年度綜合考評不得評為綜合考評先進(jìn)單位。

目前，濮陽縣對個別進(jìn)展緩慢的重點項目進(jìn)行了專題研究，列出了推進(jìn)臺賬，并進(jìn)一步明確了項目責(zé)任單位和協(xié)辦單位，對推進(jìn)不力者將啟動問責(zé)程序。相關(guān)責(zé)任單位已遞交了重點項目完成時限承諾書，縣委縣政府督查局已按照問責(zé)程序，對臨近時間節(jié)點的重點項目責(zé)任單位下發(fā)了催辦通知書，督促各項目認(rèn)真整改，加大力度，確保按時間節(jié)點完成項目建設(shè)任務(wù)。(管慶義 李國棟 常廣大)