“南樂提供的政策待遇和服務保障讓我的整個團隊完全沒有了后顧之憂，我們準備在這里撲下身子，大干一場?！?月7日，現正帶領團隊在南樂縣扎根創(chuàng)業(yè)的南京大學工商管理碩士阮劉文說。  

在知識經濟時代，人才競爭日趨激烈。近年來，南樂縣大力實施人才興縣戰(zhàn)略，明確了“政策吸引—渠道導流—平臺聚集”的高學歷人才引進路徑，出臺了一系列富有含金量的保障政策，建立了多元化的人才引進機制，為縣域經濟發(fā)展提供了人才支撐。  

政策先行筑高地。為增強人才競爭的政策優(yōu)勢，該縣先后出臺《南樂縣引進高學歷人才工作實施辦法》《南樂縣關于加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新推進人才興縣的實施意見》《南樂縣公共租賃住房管理辦法》等一系列法規(guī)政策，對引進人才的方法、程序、管理、待遇給予了明確規(guī)定，在住房租賃、親屬隨遷、子女入學、職稱評定等方面開通綠色通道，并將高學歷人才一次性安家補助、日常工作補貼等納入財政預算，消除了高學歷人才的后顧之憂。  

拓寬渠道破瓶頸。針對人才需求與編制緊缺的矛盾，該縣建立了高學歷人才專項編制制度，從編制空余的單位調劑一部分編制，作為全縣引進高學歷人才專項編制，編隨人走，從根本上解決事業(yè)單位因受編制限制不能引進急需人才的問題。近年來，該縣已先后使用專項編制引進了110名高學歷人才，其中碩士研究生及以上學歷人才37名。同時，該縣堅持招商引資與招才引智相結合，圍繞生物基材料、食品加工、機械制造等主導產業(yè)，先后吸引了26名高精尖人才到該縣干事創(chuàng)業(yè)，進一步打通了高學歷高層次人才引進的綠色通道。  

搭好平臺促雙贏。為充分激發(fā)人才潛力，實現人盡其才、才盡其用，該縣積極打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚載體，支持鼓勵企業(yè)建設院士工作站、博士后工作站、技術中心和研發(fā)基地，幫助企業(yè)申請技術攻關項目。目前，該縣已建立博士后研發(fā)基地2家，省、市級企業(yè)技術中心18家。同時，該縣通過開展優(yōu)秀人才評選、優(yōu)秀人才工作室創(chuàng)建和重才愛才先進單位評選等活動，強化典型引領，既促進了經濟社會發(fā)展，也為高學歷人才提供了干事平臺。（記者 李振濤 通訊員 韓海濤 王曉飛）