“請(qǐng)問(wèn)油田注采業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)以后，采油區(qū)作為生產(chǎn)運(yùn)行的監(jiān)管主體，今后在對(duì)地面工程搶維修中心督查考核時(shí)與以往有何不同？”

“以前，我們考核的是績(jī)效，為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)；如今，我們考核的是管理水平，從原先管人到如今管事，對(duì)事不對(duì)人，這是最大的一個(gè)轉(zhuǎn)變?！?/p>

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7月12日，在中原油田濮城采油廠舉辦的“黨建會(huì)客廳·生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”主題訪談活動(dòng)中，圍繞干部員工普遍關(guān)注的“油田注采業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)后，采油管理區(qū)在生產(chǎn)運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)考核、安全管理怎么做”這個(gè)話題，基層黨員、干部、員工代表等在“黨建會(huì)客廳”聚集一堂，展開面對(duì)面交流，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

李浩是濮城采油廠的一名基層職工代表，同時(shí)也是該廠副總工程師兼采油管理三區(qū)經(jīng)理，具有豐富的基層管理經(jīng)驗(yàn)。交流中，他圍繞“采油管理區(qū)管理人員與原采油班操作人員身份變化后，如何避免講人情、老好人現(xiàn)象”“作為采油管理區(qū)經(jīng)理，從原先管人管事，到如今只管事，有何新看法”等話題，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)從管理角度深入剖析、認(rèn)真作答，場(chǎng)上場(chǎng)下互動(dòng)不斷，讓原本一小時(shí)的訪談持續(xù)了近兩個(gè)小時(shí)。

“我們這個(gè)‘黨建會(huì)客廳’不局限于廠層面，基層單位受其影響也開設(shè)了‘黨支部會(huì)客廳’。如今，這已成為干部員工交流思想、分享感悟、鍛煉提升的一個(gè)平臺(tái)?！痹搹S黨建專家孔令山說(shuō)，通過(guò)“黨建會(huì)客廳”這種形式，把大家組織起來(lái)，聊聊天、說(shuō)說(shuō)話，既拓展思路又解決問(wèn)題。

“我們也沒(méi)想到，‘黨建會(huì)客廳’就像一貼黏合劑，不僅把基層干部與員工融合在一起，還讓一向不善言談的老員工也開始思考問(wèn)題、暢想未來(lái)，這還真是一劑良藥?！痹搹S采油管理三區(qū)黨支部書記吳方敏感慨道。

一樣的模式，不一樣的話題，讓“黨建會(huì)客廳”就像滾雪球一樣，參與人員越來(lái)越多，討論話題越來(lái)越廣泛。目前濮城采油廠已收集梳理各類意見建議39條，解決基層干部員工操心事、煩心事16件，成為目前最受員工喜愛的“網(wǎng)紅打卡地”。

“下一步，我們還打算擴(kuò)大‘黨建會(huì)客廳’形式規(guī)模，適時(shí)邀請(qǐng)地面工程搶維修中心的黨員干部，共商基層黨建聯(lián)建事宜，為油田高質(zhì)量發(fā)展凝智聚力?！痹搹S黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席孫尚敏說(shuō)。本報(bào)記者 賀德敬 通訊員 李英 劉霞